Nejvyšší správní soud ve svém rozhodnutí z 9. prosince 2010 dospěl k závěru, že statutární orgán společnosti (jednatel) nemůže mít zároveň s touto společností uzavřený pracovněprávní vztah. Funkce výkonu jednatele se řídí obsahem společenské smlouvy a je vztahem obchodněprávním.
Pracovní poměr jednatele společnosti, který uzavřel pracovní smlouvu na výkon činnosti ředitele společnosti, nevznikne, pokud je pracovní náplň ředitele shodná s činností jednatele, resp. pracovní náplň ředitele neobsahuje jiné činnosti než ty, které je povinen vykonávat jako jednatel.
Neplatnost takto uzavřeného pracovního poměru má i zpětný dopad pojištění z tohoto poměru a v konečném důsledku i na daňovou uznatelnost takto vyplacené mzdy.
Doplnění:
Podle stanoviska Generální finančního ředitelství bude v případě nejednoznačnosti odměny vyplacené členovi stautárního orgánu pohlíženo na to, zda bylo z tohoto příjmu řádně odvedeno pojistné a daň. Zároveň ministerstvo spravedlnosti oznámilo, že urychleně bude připraven návrh novely obchodního zákoníku, která souběh funkcí umožní.
