Od 1.1.2012 je zaměstnavatel povinen vydat potvrzení o zaměstnání všem zaměstnancům. Týká se to tedy i zaměstnanců, kteří vykonávají činnost na základě dohody o provedení práce (DPP) a to bez na to, zda příjem z této dohody podléhá odvodům pojistného nebo nikoliv.
Potvrzení o zaměstnání je tedy nutné vystavit i u DPP s příjmem 500 Kč, která trvala jeden den.
