K problematice sčítání příjmů v případech, kdy má zaměstnanec příjmy v jednom kalendářním měsíci z více dohod o provedení práce současně vydalo Ministerstvo zdravotnictví stanovisko ve kterém dochází k názoru, že pro účely zdravotního pojištění se příjmy z jednotlivých dohod nesčítají.
Dle MZ pokud v jednom kalendářním měsíci pojištěnec vykonával u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce, z hlediska odvodu pojistného na veřejné zdravotní pojištění se výše dosaženého příjmu posuzuje u každé dohody o provedení práce samostatně tj. příjmy z více takových dohod se pro účely veřejného zdravotního pojištění nesčítají.
Na rozdíl od právní úpravy pro účely nemocenského pojištění (§7 z.187/2006Sb), kdy je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění z DPP i v případě, kdy vykonával v témže kalendářním měsíci u jednoho zaměstnavatele vice DPP a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod dosáhl v kalendářním měsíci částku vyšší než 10.000 Kč.
