Od 1.1.2012 se zvyšuje maximální rozsah dohody o provedení práce na 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele.
Pokud je zaměstnanci na základě dohody o provedení práce za kalendářní měsíc zúčtován příjem vyšší jak 10.000 Kč stává se účastníkem nemocenského pojištění. Tím je tato odměna zatížena odvody sociálního a zdravotního pojištění ve stejné výši jako běžný příjem zaměstnance z ostatních druhů pracovních poměrů. Pojištění vzniká dnem, kdy poprvé začal vykonávat sjednanou práci a končí dnem, kdy uplynula sjednaná doba.
Zaměstnavatel musí přihlásit zaměstnance k pojištění do 8 dnů od skončení kalendářního měsíce ve kterém došlo k překročení rozhodného příjmu nebo do 8 dnů od nástupu, pokud podle dohody bude zřejmé, že k překročení dojde. Vzniká povinnost vedení ELDP.
Pro účely nemocenského pojištění musí zaměstnavatel stanovit zaměstnanci pracovní dobu popř. fiktivní pracovní dobu.
