Zákon 373/2011 Sb. v § 59 stanoví závazný postup při posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházejících se o zaměstnání.
Osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou, pokud se před vznikem pracovněprávního nebo obdobného vztahu nepodrobí vstupní lékařské prohlídce (§59 písm. b). Tzn., že bez vstupní prohlídky nedojde k právoplatnému uzavření pracovněprávního vztahu!
Povinnost vstupní lékařské prohlídky se týká i mimopracovních poměrů tj. dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. V případě, že zaměstnavatel následně uzavře s uchazečem o zaměstnání pracovněprávní nebo obdobný vztah, hradí vstupní
lékařskou prohlídku zaměstnavatel.
Zaměstnavatelů je stanovena povinnost zajistit pracovně lékařské služby do jednoho roku od účinnosti zákona (§98) tj. do 1. 4. 2013. Tento termín se týká i povinnosti vstupních lékařských prohlídek. Přesto je třeba upozornit, že i dle současného znění zákoníku práce, je zaměstnavatel povinnen zabránit tomu, aby zaměstnanec vykonával práce, které neodpovídají jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, z čehož lze vyvodit, že lékařská prohlídka má své opodstatnění již dnes.
